Nimm Dir einen begrenzten Zeitraum dafür z.B. die Fastenzeit und fokussiere Dich auf ein oder zwei Sachen
Das macht es konkret und übersichtlich. Dadurch hast Du mehr Motivation, Dein Verhalten aktiv zu gestalten und zu reflektieren
🟧 Wertschätzung zeigen und adressieren
Was machen die KollegInnen richtig gut, was hebt sie von anderen ab und zahlt auf die Kultur und das Ergebnis ein?
🟥 Fokussier Dich darauf, den MitarbeiterInnen volle Aufmerksamkeit zu schenken und aktiv zuzuhören (zuhören, ohne vorher nach der nächsten Frage zu suchen oder unbedingt eine Antwort geben zu müssen)
🟪 Öfters kürzere, fundierte und zielorientierte Einzelgespräche führen
🟦 Willst Du mehr und qualitatives #Feedback geben? Und danach fragen?
WAS NIMMST DU DIR VOR?
Ich bin gespannt auf Deine persönliche Leadership-Challenge in den Kommentaren.
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