Leadership Archive - Daniela Fink

Why Selfpresentation as a leader is a must

Fri, 30 Jun 2023 14:45:24 +0000

If you want to inspire and lead people you have to be strong in SELF PRESENTATION. Here are 5 Whys you should improve your self presentations skills:

📌 Work with a camera 🎥
📌 see the difference between self-image & public image
📌 connect with your audience by eye contact and strong messages
📌 be personal
📌 breathe & don’t forget to smile 🤗

What would you like to know about self presentation? Ask me!

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Ein nicht geschriebener Liebesbrief ist auch eine Nachricht

Fri, 30 Jun 2023 14:18:22 +0000

Wir sind nicht nur für das verantwortlich, was wir sagen. Sondern auch für das, was wir nicht sagen.

🙌🏻 Für das nicht gesagte Feedback

🙌🏻 Für das nicht gesagte Danke

🙌🏻 Für das Schweigen, obwohl wir hätten antworten sollen

🙌🏻 Für das Nicht-Einstehen für jemand anderen, der ungerecht behandelt wird

👁‍🗨 Auch wenn wir nichts zu einer Entscheidung oder einer Frage sagen, hat das einen Effekt auf den anderen!

👁‍🗨Wie oft wünschen wir uns lieber ein klares NEIN, als ein Totschweigen. Denn ein „Nein“ bringt Klarheit, auch wenn ein JA schöner gewesen wäre.

👁‍🗨 Führungskräfte reden sich manchmal schön, dass „einfach-nichts- sagen“, besser ist als Farbe zu bekennen.

❌ Das ist es aber nicht. Denn damit lassen sie ihre Mitarbeiter im Ungewissen, die sich mit vielen möglichen Szenarios um das „Warum“ quälen.

🔍Auf Dauer zahlen Führungskräfte einen hohen Preis dafür, weil es für die MitarbeiterInnen ein gefährlich schwelendes Unbehagen ist. Nach und nach schwindet ihr Vertrauen in die FK und ihr Engagement sowie Loyalität.

Leider werden Mitarbeiter oft unterschätzt.

Dabei haben sie ein feines Gespür für Ihre Kollegen und Kolleginnen. Besonders wenn der Chef oder die Chefin versucht, etwas zu verbergen, geht bei ihnen eine Alarmglocke an. Der negative Effekt ist leider, dass sich die Aufmerksamkeit der MitarbeiterInnen zum Flurfunk richtet. Sie fragen sich, ob ihre Arbeit reicht oder ob etwas stimmt.

Liebe Führungskräfte,

💚 Seid ehrlich mit Deinen Mitarbeitern – das wissen Menschen zu schätzen und bringt Dir Respekt ein. Auch, wenn es für Dich erstmal schwerer ist.

Wie denkst Du darüber?
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#leadership #thinkfink #führung

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WHAT IS SERVANT LEADERSHIP?

Fri, 30 Jun 2023 14:07:50 +0000

Learn more about what is servant leadership
„A servant-leader focuses primarily on the growth and well-being of people and the communities to which they belong. While traditional #leadership generally involves the accumulation and exercise of power by one at the “top of the pyramid,” servant leadership is different.

The servant-leader shares power, puts the needs of others first and helps people develop and perform as highly as possible.“

Background
The approach was already developed in the late 1970 by Richard Greenleaf

Imcredible how long it took bringing it to our mind and society and it still feels like the beginning.

A proper talent management process helps, to make leaders understand the importance of developing others especially their successor. Being promoted depends on a ready successor. Having this in mind a leader shares more open his best practices, experience and offers help.

DO YOU PRACTICE SERVANT LEADERSHIP?

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Why is Change so hard is because it’s outside our Comfort Zone and we literally have to walk through

Fri, 30 Jun 2023 14:04:27 +0000

Why is Change so hard is because it’s outside our Comfort Zone
and we literally have to walk through

🔥FEAR ZONE

🔥LEARNING ZONE

🔥GROWTH ZONE

Looks a little bit we have to play each level like a computer game to step to another level

#Coaching Sessions can be like working yourself from level to level by developing your skills 💪🏻

How does it work?
Reflecting your skills, behaviors, options, stakeholders and processing to grow

𝗜𝗡 𝗪𝗛𝗜𝗖𝗛 𝗦𝗧𝗔𝗚𝗘 𝗔𝗥𝗘 𝗬𝗢𝗨 𝗜𝗡 𝗥𝗘𝗚𝗔𝗥𝗗𝗜𝗡𝗚 𝗧𝗛𝗘 𝗖𝗨𝗥𝗥𝗘𝗡𝗧 𝗦𝗜𝗧𝗨𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡?

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𝗪𝗔𝗥𝗨𝗠 𝗨𝗡𝗗 𝗪𝗢𝗥𝗔𝗡 𝗙𝗨̈𝗛𝗥𝗨𝗡𝗚𝗦𝗞𝗥𝗔̈𝗙𝗧𝗘 𝗦𝗖𝗛𝗘𝗜𝗧𝗘𝗥𝗡

Fri, 30 Jun 2023 14:00:45 +0000

Warum und woran Führungskräfte scheitern hat viele Gründe.

Was müssen gute Führungskräfte alles können?
👉🏻Googelt man nach den Kriterien, so findet man zahlreiche Listen und Eigenschaften von A wie Agil bis Z wie Zuhören

Die Aufgabenwelt von Führungskräften ist „Vuca“ und es ist eben viel mehr als nur das schlichte Wort „Personalführung“. Meistens sind sie hervorragende FachexpertInnen, die sich den nächsten logischen Karriereschritt hart erarbeitet haben.

Doch die Qualifikation zur #Führungskraft kommt oft erst nach der Nominierung. Nicht jeder durchläuft ein Führungstraining oder bekommt #Coaching. Deshalb kann eine Sache nicht ausbleiben, die die meisten dennoch zu verhindern versuchen: das Scheitern daran

„Failure is not the opposite of success; it’s part of success”
(Arianna Huffington)

Woran Führungskräfte bewusst und unbewusst scheitern, habe ich in einem Gastbeitrag für Stefan Scheller und seinen www.PersoBlogger.de aufgeschrieben

Ein Faktor ist die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter mit ernstzunehmenden Folgen

Find hier den ganzen Artikel:
https://persoblogger.de/2021/02/15/leadership-warum-und-woran-fuehrungskraefte-scheitern/

𝗪𝗔𝗦 𝗦𝗜𝗡𝗗 𝗗𝗘𝗜𝗡𝗘 𝗘𝗥𝗙𝗔𝗛𝗥𝗨𝗡𝗚𝗘𝗡 𝗗𝗔𝗭𝗨?

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5 TIPPS FÜR EINE BESSERE MITARBEITER FÜHRUNG

Fri, 30 Jun 2023 12:13:38 +0000

Nimm Dir einen begrenzten Zeitraum dafür z.B. die Fastenzeit und fokussiere Dich auf ein oder zwei Sachen

Das macht es konkret und übersichtlich. Dadurch hast Du mehr Motivation, Dein Verhalten aktiv zu gestalten und zu reflektieren

🟧 Wertschätzung zeigen und adressieren
Was machen die KollegInnen richtig gut, was hebt sie von anderen ab und zahlt auf die Kultur und das Ergebnis ein?

🟥 Fokussier Dich darauf, den MitarbeiterInnen volle Aufmerksamkeit zu schenken und aktiv zuzuhören (zuhören, ohne vorher nach der nächsten Frage zu suchen oder unbedingt eine Antwort geben zu müssen)

🟪 Öfters kürzere, fundierte und zielorientierte Einzelgespräche führen

🟦 Willst Du mehr und qualitatives #Feedback geben? Und danach fragen?

WAS NIMMST DU DIR VOR?

Ich bin gespannt auf Deine persönliche Leadership-Challenge in den Kommentaren.

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