Wir sind nicht nur für das verantwortlich, was wir sagen. Sondern auch für das, was wir nicht sagen.

🙌🏻 Für das nicht gesagte Feedback

🙌🏻 Für das nicht gesagte Danke 

🙌🏻 Für das Schweigen, obwohl wir hätten antworten sollen 

🙌🏻 Für das Nicht-Einstehen für jemand anderen, der ungerecht behandelt wird  

👁‍🗨 Auch wenn wir nichts zu einer Entscheidung oder einer Frage sagen, hat das einen Effekt auf den anderen! 

👁‍🗨Wie oft wünschen wir uns lieber ein klares NEIN, als ein Totschweigen. Denn ein „Nein“ bringt Klarheit, auch wenn ein JA schöner gewesen wäre. 

👁‍🗨 Führungskräfte reden sich manchmal schön, dass „einfach-nichts- sagen“, besser ist als Farbe zu bekennen. 

❌ Das ist es aber nicht. Denn damit lassen sie ihre Mitarbeiter im Ungewissen, die sich mit vielen möglichen Szenarios um das „Warum“ quälen.

🔍Auf Dauer zahlen Führungskräfte einen hohen Preis dafür, weil es für die MitarbeiterInnen ein gefährlich schwelendes Unbehagen ist. Nach und nach schwindet ihr Vertrauen in die FK und ihr Engagement sowie Loyalität.

Leider werden Mitarbeiter oft unterschätzt.

Dabei haben sie ein feines Gespür für Ihre Kollegen und Kolleginnen. Besonders wenn der Chef oder die Chefin versucht, etwas zu verbergen, geht bei ihnen eine Alarmglocke an. Der negative Effekt ist leider, dass sich die Aufmerksamkeit der MitarbeiterInnen zum Flurfunk richtet. Sie fragen sich, ob ihre Arbeit reicht oder ob etwas stimmt.

Liebe Führungskräfte,

💚 Seid ehrlich mit Deinen Mitarbeitern – das wissen Menschen zu schätzen und bringt Dir Respekt ein. Auch, wenn es für Dich erstmal schwerer ist.

Wie denkst Du darüber?
________________________________________
#leadership#thinkfink#führung