If you want to inspire and lead people you have to be strong in SELF PRESENTATION. Here are 5 Whys you should improve your self presentations skills:

📌 Work with a camera 🎥
📌 see the difference between self-image & public image
📌 connect with your audience by eye contact and strong messages
📌 be personal
📌 breathe & don’t forget to smile 🤗

What would you like to know about self presentation? Ask me!

Dank Corona habe ich auf einmal viel mehr Zeit! Workshops, Trainings, Coachings und viele internationale Termine sind aufgrund des Virus gecancelt. Sollen wir weinen oder lachen?

Ich lache gerade die Krise weg und versuche sie für die Dinge zu nutzen, für die ich bisher keine oder zu wenig Zeit hatte. Was macht Ihr mit der „gewonnenen“ Zeit – oder macht Euch Corona gerade mehr Arbeit?

Corona bestimmt momentan unseren Alltag.

Für mich persönlich heißt das:

• mehr Homeoffice
• Virtuelles Training & Coaching
• neue Konzepte entwickeln
• weniger Autofahren und Reiserei
• Zeit für Muße und Neues
• ohne Hektik einkaufen, kochen & Familytime

Improvisation und Mut brauchen wir als Skill momentan viel mehr als Perfektionismus! 
Jeder Tag bringt uns gerade neue Nachrichten und Aufgaben, auf die wir flexibel reagieren müssen. Hat was von Wundertüte, oder 🎉?

✌🏼Mein persönliches #Learning dazu hatte ich bei einem großen Team-Workshop als ich für ein agiles Spiel die Plastikbälle vergessen hatte #unperfekt … das erste Mal das mir sowas passiert ist 🤭🤫

Nach der ersten Panik habe ich mir stattdessen Limetten🍋 in der Küche der Workshop-Location organisiert. Und die waren für meine persönliche Weiterentwicklung und für den Workshop nicht sauer, sondern perfekt😉#lessonslearned

Schau Dir hier das ganze Video zu dem Thema an:

Online Formate bieten viele Vorteile, nicht nur in Zeiten von Corona. Für uns auch schon vor der Krise ein etabliertes Geschäftsfeld, mit dem wir auf verschiedenen Ebenen unterstützen können. Wir bieten Ihnen aus einer Hand:

• Online-Trainings
• produzieren exklusive Videos zu Ihren Trainingsthemen mit Ihrem Unternehemenslogo
• Blended Learning-Konzepte
• Moderierte Webinare
• Online-Workshops

Videoimpuls für Führungskräfte

Sie möchten direkt Videoimpulse von Daniela Fink?
Fragen Sie uns nach den abrufbaren Videos-on-demand zu den Themen Leadership, Homeoffice, Meeting, Teamwork u.v.m. wie in diesem Video:

Wir unterstützen Sie, das richtige Format zu finden oder es zu entwickeln. Rufen Sie uns einfach an +491717822233 oder schreiben Sie eine kurze Mail an kontakt@danielafink.de

Wir sind nicht nur für das verantwortlich, was wir sagen. Sondern auch für das, was wir nicht sagen.

🙌🏻 Für das nicht gesagte Feedback

🙌🏻 Für das nicht gesagte Danke 

🙌🏻 Für das Schweigen, obwohl wir hätten antworten sollen 

🙌🏻 Für das Nicht-Einstehen für jemand anderen, der ungerecht behandelt wird  

👁‍🗨 Auch wenn wir nichts zu einer Entscheidung oder einer Frage sagen, hat das einen Effekt auf den anderen! 

👁‍🗨Wie oft wünschen wir uns lieber ein klares NEIN, als ein Totschweigen. Denn ein „Nein“ bringt Klarheit, auch wenn ein JA schöner gewesen wäre. 

👁‍🗨 Führungskräfte reden sich manchmal schön, dass „einfach-nichts- sagen“, besser ist als Farbe zu bekennen. 

❌ Das ist es aber nicht. Denn damit lassen sie ihre Mitarbeiter im Ungewissen, die sich mit vielen möglichen Szenarios um das „Warum“ quälen.

🔍Auf Dauer zahlen Führungskräfte einen hohen Preis dafür, weil es für die MitarbeiterInnen ein gefährlich schwelendes Unbehagen ist. Nach und nach schwindet ihr Vertrauen in die FK und ihr Engagement sowie Loyalität.

Leider werden Mitarbeiter oft unterschätzt.

Dabei haben sie ein feines Gespür für Ihre Kollegen und Kolleginnen. Besonders wenn der Chef oder die Chefin versucht, etwas zu verbergen, geht bei ihnen eine Alarmglocke an. Der negative Effekt ist leider, dass sich die Aufmerksamkeit der MitarbeiterInnen zum Flurfunk richtet. Sie fragen sich, ob ihre Arbeit reicht oder ob etwas stimmt.

Liebe Führungskräfte,

💚 Seid ehrlich mit Deinen Mitarbeitern – das wissen Menschen zu schätzen und bringt Dir Respekt ein. Auch, wenn es für Dich erstmal schwerer ist.

Wie denkst Du darüber?
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#leadership#thinkfink#führung